Função:
* Tarefa principal: gerenciar pontos de funcionários com precisão, seguindo políticas da empresa e legislação trabalhista.
* Gestão diária do controle de frequência dos colaboradores por meio de sistemas eletrônicos ou manuais.
Responsabilidades:
1. Avaliar a exatidão dos registros de ponto dos funcionários;
2. Verificar se os registros de entrada, saída e intervalos estão corretos e documentados adequadamente;
3. Realizar o controle diário de frequência dos colaboradores;
4. Preparar relatórios periódicos de controle de ponto para gestão e setor financeiro;
Habilidades e Qualificações:
* Educação superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência em sistemas de ponto;
* Domínio do Pacote Office, especialmente Excel em nível intermediário;
Possíveis Tarefas Adicionais:
* Suporte nas rotinas de benefícios (solicitação, compra e entrega);