Responsabilidades e atribuições
* Apoiar na gestão da equipe e treinamentos;
* Apoiar as entrevistas de possíveis contratações;
* Realizar reuniões semanais com a equipe para garantir a comunicação assertiva;
* Garantir a qualidade no atendimento às clientes;
* Contato com áreas de apoio na Matriz;
* Acompanhar timevisual merchandising e garantir o padrão desenhado para loja e campanhas;
* Apoio na parte administrativa, e-mails, admissões, documentações de loja e envio de malotes;
* Apoiar em eventos na loja de campanhas para as clientes;
* Apoiar a Gerente da loja em decisões estratégicas da loja para atingimento dos resultados;
* Entre outras.
Requisitos e qualificações
* Experiência como Gerente de loja;
* Experiência comvarejo de moda.
Benefícios
* Plano odontológico Amil - com mensalidade;
* Dress code;
* Salário fixo + comissão sobre o faturamento da loja;
* Vale transporteem bilhete no valor que for necessário;
* Vale refeição ealimentação (Flash) poderá utilizar em qualquer estabelecimento, na função de crédito à vista, em categorias de benefícios habilitadas pela nossa empresa. E ainda, se preferir, é possível a troca do valor do Vale Alimentação por uma Cesta Básica (Calvo);
* Plano médico Amil - com mensalidade e coparticipação;
* Seguro de vida em grupo (MetLife);
* Convênio farmácia (Golden Farma);
* Empréstimo consignado (BV Financeira, Creditas ou Santander) após 6 meses de empresa;
* 40% de descontonos produtos Shoulder;
* Licença maternidade e paternidade estendida;
* Kit maternidade;
* Portal de desenvolvimento\ "Academia Shoulder\";
* Totalpass;
* Clude;
* C4life;
* CRM Bônus;
* Parceria com instituições acadêmicas.
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