Analista de Recursos Humanos Sênior Missão do Cargo Implantar e desenvolver a área de Recursos Humanos na franqueadora, atuando como parceiro estratégico da liderança. Estruturar e aprimorar os processos de RH com foco em recrutamento, desenvolvimento, cultura organizacional e gestão de pessoas. Promover o engajamento das equipes e impulsionar resultados sustentáveis por meio da excelência na gestão de talentos e da clareza organizacional. ️ Responsabilidades Organização da Missão Funcional dos Cargos Desenhar a missão funcional de cada cargo da empresa, incluindo responsabilidades, indicadores de desempenho e perfil comportamental; Confrontar o perfil dos cargos com os perfis dos colaboradores, promovendo alinhamento e desenvolvimento; Trabalhar em conjunto com consultorias especializadas (como a da Regina) para garantir clareza organizacional; Garantir que todos os departamentos compreendam a missão de cada área e de cada gestor, promovendo sinergia e colaboração. Recrutamento e Seleção · Sobre a marca empregadora Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks); Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da empresa; Acompanhar a jornada de integração e adaptação de novos colaboradores; Desenvolvimento Organizacional Criar e implementar políticas internas de gestão de pessoas; Desenhar trilhas de carreira e programas de desenvolvimento; Conduzir avaliações de desempenho periódicas e planos de ação; Estruturar planos de cargos, salários e progressão. · Aplicar avaliações de experiência durante e ao final do período de experiência; Cultura e Clima Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional; Estruturar canais de escuta ativa e acolhimento; Apoiar líderes na gestão de clima e engajamento das equipes. Gestão Estratégica e Administrativa Implantar e monitorar indicadores estratégicos de RH; Mapear estruturas de cargos e funções; Apoiar a liderança com dados e insights para tomada de decisão; Conferir a folha de pagamento mensal dos colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas; Acompanhar e validar lançamentos de benefícios, descontos, horas extras, férias, afastamentos e demais eventos que impactam a folha; Atuar em parceria com o Departamento Pessoal e/ou contabilidade para garantir a integridade dos dados e prazos legais. Habilidades Comportamentais Adaptabilidade e flexibilidade; Autonomia e autogerenciamento; Comunicação clara e empática (verbal e escrita); Organização e atenção aos detalhes; Proatividade e entusiasmo; Pensamento crítico e lógico; Capacidade de trabalhar em equipe e visão sistêmica. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e estruturação de processos; Vivência com avaliações de desempenho e indicadores de RH; Conhecimento em rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista será considerado diferencial ; Pacote Office intermediário/avançado. Rotina de Trabalho Atividades Iniciais (Primeiras Semanas após Contratação) Conhecer a estrutura organizacional, cultura e políticas internas; Mapear os processos atuais e identificar lacunas; Iniciar o desenho da área de RH e da missão funcional dos cargos; Estabelecer um plano de ação para os primeiros 90 dias. ️ Rotina Diária Triagem de currículos e entrevistas; Atendimento Humano ao colaboradores; Atualização de sistemas e planilhas de RH; Conferência diária de registros que impactam a folha de pagamento (faltas, horas extras, afastamentos, benefícios, etc.); Apoio a líderes em demandas pontuais. Rotina Semanal Atualização de indicadores de RH; Follow-up com novos colaboradores; Ações de clima e cultura; Validação de movimentações salariais; Acompanhamento de treinamentos. (mensurar as horas de treinamento que a equipe teve naquele mês). Rotina Mensal Conferência e validação da folha de pagamento em conjunto com o Departamento Pessoal e/ou contabilidade, garantindo conformidade legal e precisão nos lançamentos; Elaboração de relatórios gerenciais; Avaliações de desempenho (quando aplicável); Atualização do plano de cargos e salários; Planejamento de ações de engajamento; Revisão de políticas internas.