Visão geral do cargo:
**Área**:Recursos Humanos
**Principais responsabilidades do cargo**:
O HRBP é responsável por conhecer as áreas de atendimento, pessoas, processos e objetivos, dando suporte e orientação (coach) para que as práticas estejam de acordo com os objetivos estratégicos da organização e analisar criticamente as solicitações para atender as que agreguem valor à empresa e às áreas de maior complexidade.
- Apoiar a liderança das áreas de maneira a obter o melhor emprego do capital humano no que tange à desenvolvimento, seleção, remuneração, movimentação de pessoal, entre outros;
- Suportar COE na construção e na condução de negociações sindicais e trabalhistas;
- Gerenciar passivos trabalhistas NSA. Tomar ações corretivas e preventivas para mitigar, eliminar e evitar qualquer tipo de responsabilidade trabalhista;
- Promover as medidas necessárias para sustentar as regras e diretrizes do Código de Conduta da Novelis na NSA;
- Apoiar investigações e a execução de medidas disciplinares sempre que necessário;
- Identificar problemas ou preocupações de envolvimento / engajamento dos profissionais. Essa função implica em garantir que diferentes segmentos de funcionários permaneçam engajados com a organização e seu objetivo, a fim de obter desempenho que torne a organização bem-sucedida no mercado;
- Garantir a comunicação e / ou alinhamento das políticas e dos programas de RH;
- Garantir a implementação de planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho de unidades, fábricas e áreas;
- Reunir as principais informações de RH, analisá-las e fazer recomendações com base na análise de riscos e nos objetivos e metas de curto, médio e longo prazo da área / fábrica;
- Trabalhar com os membros da equipe de RH no desenvolvimento, design e entrega de serviços de RH. Implica garantir que todos os principais sistemas, políticas e programas de RH sejam executados com eficiência, eficácia e alinhamento com as necessidades estratégicas do negócio, realizando interface com as áreas funcionais, como: remuneração, desenvolvimento de liderança e treinamento;
- Aconselhar, treinar e atuar na resolução de conflitos interpessoais ou políticos entre membros da equipe de liderança. Esse papel é multifacetado e envolve lidar com todos os conflitos e desafios que ocorrem quando um grupo de pessoas deve trabalhar interdependentemente entre si, às vezes, implica sessões de treinamento individuais, conversas individuais com os líderes para mostrar seus problemas e preocupações;
- Apoiar o desenvolvimento de planos de sucessão para todas as posições críticas e participar ativamente dos processos de análise de desempenho e Talent Review;
- Estimular nos gestores a realização de ações de gestão e desenvolvimento de pessoas, uma vez que são cobrados pelos resultados específicos de suas áreas;
- Garantir a sustentabilidade e a elaboração do processo de planejamento sucessório, cumprindo as ações de desenvolvimento de lideranças, visando atingir as metas de desenvolvimento de recursos humanos e garantindo o pipeline de sucessão;
- Apoiar ações de desenvolvimento de talentos para a NSA, garantindo a implementação e sustentabilidade do Plano de Sucessão; alinhadas à estratégia e diretrizes globais da área de Talent.
Responsabilidades e qualificações:
**Qualificações**:
- Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, entre outras áreas afins;
- Inglês avançado;
- Ferramenta MS Office (Excel, Word e Power Point) - Avançado;
- Modelo híbrido de trabalho;
- Necessária experiência como Business Partner em indústria.
Perfil da localização:
Somos a empresa líder mundial em laminados e reciclagem de alumínio. Fornecemos chapas e folhas de alumínio para os mercados de embalagens transportes automotivo construção civil e especialidades em 9 países com aproximadamente 11 mil profissionais. A Novelis possui 2 unidades fabris localizadas em Pindamonhangaba/SP e Santo Andre/SP 1 Escritório Corporativo em SP e 14 Centros de Coletas no Brasil para o atingimento de 80% de conteúdo reciclado nos produtos finais. A nossa estratégia é baseada na Economia Circular com foco no reaproveitamento e na preservação de recursos naturais. Para nossos profissionais oferecemos um ambiente diverso e com oportunidades iguais para todos. Respeitamos e valorizamos as diferenças! Temos um propósito - Juntos Criamos um Mundo Sustentável - e por isso buscamos pessoas apaixonadas pelo que fazem por desafios por inovação e que queiram fazer acontecer.