Gerente de Negócios
Apoiamos a busca por um profissional altamente qualificado para ocupar o cargo de Gerente de Negócios.
Funções:
1. Controle de Despesas das Unidades com Reagentes
* Gerenciar insumos e avaliar a utilização de materiais e equipamentos. Aumentar a eficiência no uso dos recursos disponíveis.
* Negociar com fornecedores e controlar estoque para minimizar erros e gastos.
1. Implantar Melhorias Operacionais
* Implementar processos automatizados e transferir metodologias manuais para informatizadas, reduzindo o tempo necessário para completar as atividades.
* Trabalhar com indicadores de produtividade e performance para otimizar rotinas e aumentar a eficiência nos processos operacionais.
2. Trabalho em Equipe de Qualidade
* Colaborar com equipes multifuncionais para padronizar processos e garantir a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos.
* Implantar certificações de qualidade e organizar programas de treinamento para os funcionários.
3. Sistema de Treinamento
* Desenvolver e aplicar treinamentos, além de ministrar palestras sobre saúde e bem-estar, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.
* Valorizar a reciclagem anual e a formação contínua de profissionais, permitindo que eles adquiram novas habilidades e conhecimentos.
4. Resolução de Problemas
* Orientar coordenadores e buscar soluções conjuntas para problemas operacionais, garantindo a continuidade das atividades diárias.
* Realizar monitoramento diário com checklists para avaliação do trabalho realizado e identificar oportunidades de melhoria.
5. Interface com Clientes
* Garantir uma comunicação eficaz e colaboração interdepartamental, atendendo às necessidades dos clientes e contribuindo para a satisfação dos usuários finais.
* Construir relacionamentos com clientes e departamentos comerciais, fortalecendo as relações com parceiros estratégicos.
Requisitos:
* Experiência comprovada em gestão financeira, controle de custos, pensamento estratégico, inovação, eficiência operacional, trabalho em equipe, padronização de processos, qualidade, desenvolvimento de talentos, treinamento e capacitação, resolução de problemas, tomada de decisão, comunicação, relacionamento com clientes e colaboração interdepartamental.
* Disponibilidade para viagens e flexibilidade para lidar com situações imprevistas.
* Comprometimento com a melhoria contínua e motivação da equipe.
Perfil Comportamental:
* Abordagem participativa na gestão, valorizando a opinião de todos os membros da equipe.
* Foco em processos, custos e qualidade, priorizando a excelência nos resultados alcançados.
* Mentalidade voltada para soluções e inovação, buscando sempre melhorias e criatividade nas abordagens.
* Capacidade de enfrentar e corrigir problemas, desenvolvendo e implementando novas estratégias para superar obstáculos.
* Resiliência e capacidade de lidar com desafios de forma construtiva, mantendo a calma e a disciplina sob pressão.
* Paixão por treinar e melhorar a equipe, com visão estratégica para expansão e crescimento.