Desenvolvimento de Estratégias de Remuneração
Contribuir para a competitividade do negócio com projetos de remuneração inovadores.
Estruturas Organizacionais e Remuneratórias
Atualizar permanentemente as estruturas organizacionais e de remuneração total, garantindo a alinhamento dos objetivos da empresa.
Apoio às Atividades Profissionais
* Oferecer assistência aos profissionais com menor domínio técnico;
* Aplicar competências técnicas para o desenvolvimento das estruturas salariais;
Elaboração de Estruturas Salariais
Avaliar e elaborar estruturas salariais para novos negócios:
1. Definir as necessidades de cada área da empresa;
2. Entender a cultura corporativa e suas demandas;
Comitê de Mérito
Coordenar e realizar reuniões para discutir méritos e possíveis promoções:
* Preparar todos os materiais necessários;
* Organizar atividades da equipe para que ela trabalhe em harmonia;
Política de Remuneração
Desenvolver e implementar políticas de remuneração baseadas em méritos para os funcionários da empresa:
* Revisar todas as decisões anteriores para justificar as atualizações;
* Discutir avanços com a equipe e redefinir metas onde necessário;