INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA: Todas as nossas vagas são abertas à participação de pessoas com deficiência (PCD) e de profissionais de diferentes raças, gêneros, identidades, orientações, idades e contextos socioculturais. Cargo: RECEPCIONISTA Faixa salarial: R$ 1500 A 2150 Horário/Escala: 44 h semanais / 220 mensais Unidade de Trabalho: CAPS- Capão Bonito/SP REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Ensino médio completo. Idade mínima18 anos até o início das inscrições. Experiência mínima de6 (seis) meses atuando na função. Experiência em Microsoft Office (Word, Excel e Power Point) Possuir a CTPS digital. ATRIBUIÇÕES – AUXILIAR ADMINISTRATIVO (RECEPÇÃO) Recepciona e presta serviço de apoio a pacientes e seus acompanhantes; Recepção e envio de documentos; Receber e transmitir mensagens telefônicas; Direciona os pacientes; ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO: TODAS ELIMINATÓRIAS E CLASSIFICATÓRIAS Análise do currículo e da inscrição. Prova teórica – Online Comportamental - Presencial CRONOGRAMA Divulgação do Edital: 20/04/2026 Cadastrar o currículo no período 20/04/2026 a 28/04/2026 O presente processo seletivo não se trata de Concurso Público, não decorrendo, portanto, qualquer estabilidade aos candidatos contratados. Ressaltamos, que a participação no processo seletivo, pressupõe o fornecimento de informações pessoais do candidato. A SCMC possui o Programa de Conformidade LGPD, que é composto de políticas e normas referentes ao tratamento dos dados fornecidos de acordo com a lei vigente, por meio deste, a entidade manifesta seu compromisso com a segurança da informação e proteção de dado Local de trabalho: Capão Bonito, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Administração - Recepção Nível hierárquico: Auxiliar VALORIZADO Tempo de experiência: Menos de 1 ano HABILIDADES • Ética e Responsabilidade Social- Compromisso com princípios éticos, respeito e responsabilidade social, demonstrando integridade em todas as ações. • Foco no Paciente/Usuário - Compromisso em priorizar as necessidades do paciente e do cidadão, assegurando atendimento humanizado, seguro e acolhedor, alinhado às diretrizes de qualidade e a missão institucional. • Cultura de Segurança - Responsabilidade em adotar práticas que promovam a prevenção de riscos, a segurança do paciente e a integridade de colaboradores e processos, contribuindo para um ambiente confiável estável e aderente às normas de qualidade e prot • Compromisso com a Excelência – Foco contínuo no cumprimento de metas e objetivos, mantendo altos padrões de qualidade e produtividade. • Visão Estratégica - Capacidade de alinhar as atividades diárias com os objetivos de longo prazo da organização, antecipando tendências e desafios futuros. • Gestão de Mudanças - Capacidade de dirigir e apoiar equipes durante transições organizacionais, facilitando a acessibilidade e adaptação a novas estratégias, processos ou estruturas.