Fornecedores de Biomassa: um papel estratégico
Descrição da Função:
Como responsável pela gestão da cadeia de fornecimento de biomassa, você será o encarregado por encontrar e estabelecer parcerias sólidas com provedores confiáveis, garantindo a qualidade do produto e as melhores condições de preço.
* Análise de Necessidades: Realizar uma avaliação detalhada das necessidades de biomassa da empresa, identificando especificações técnicas e requisitos para aquisição do material.
* Pesquisa e Prospeção: Identificar e contatar potenciais fornecedores de biomassa, avaliando sua capacidade de suprimento e qualidade do produto.
* Negociação de Contratos: Estabelecer contratos de fornecimento que ofereçam as melhores condições possíveis em termos de preço, prazo e qualidade.
* Garantia de Qualidade: Realizar visitas técnicas aos fornecedores para garantir que as especificações acordadas sejam cumpridas.
* Acompanhamento do Mercado: Manter-se atualizado sobre tendências, variações de preço e novas oportunidades de fornecimento no mercado de biomassa.
* Participação em Eventos: Participar de feiras e eventos do setor para networking e atualização sobre novas tecnologias e práticas de mercado.
* Elaboração de Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre desempenho da área de compras, apresentando indicadores de performance e sugerindo melhorias.
* Conformidade Regulamentar: Mantenha-se informado sobre regulamentações e normas do setor de biomassa, garantindo a conformidade das operações da empresa.
* Integração com Outras Áreas: Colaborar com outras áreas da empresa, como produção e logística, para garantir integração e eficiência nos processos relacionados à biomassa.
Habilidades e Qualificações:
* Compras Estratégicas: Capacidade de desenvolver estratégias de compra eficazes e alinhadas às necessidades da empresa.
* Negociação Eficaz: Habilidades de negociação para alcançar acordos vantajosos para a empresa.
* Gerenciamento de Riscos: Conhecimento para gerenciar riscos associados ao fornecimento de biomassa e garantir a segurança e a qualidade do produto.
* Ambiente de Trabalho Dinâmico: Capacidadde trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptável, com prioridade na flexibilidade e resolução de problemas.
* Educação Continuada: Compromisso com educação e treinamento contínuo para manter habilidades e conhecimentos atualizados.
* Cultura Corporativa: Compreensão da cultura corporativa e colaboração com colegas e funcionários para alcançar objetivos da empresa.
Benefícios:
* Crescimento Profissional: Oportunidades de crescimento profissional dentro da empresa.
* Trabalho Equilibrado: Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, garantindo satisfação e bem-estar.
* Desenvolvimento de Habilidades: Acesso a treinamentos e recursos para desenvolver habilidades e competências necessárias ao cargo.
Outras Informações:
* Linha de Ponto: Garantir a fluidez dos processos internos e externos, mantendo comunicação transparente com todas as partes envolvidas.
* Serviço Aluno Sênior: Suporte de alta qualificação com intuito de promover autoestima e apoio irrestrito.
* Diretrizes Gerais: Seguir as diretrizes estabelecidas pela empresa, garantindo a execução de tarefas de acordo com as políticas e procedimentos.