Buscamos um(a)Gerente de Pessoas e Cultura,parceiro(a) estratégico(a) da liderança, responsável por construir, implementar e gerenciar políticas e programas de RH que apoiem o crescimento da empresa. Atuará no fortalecimento da cultura, atração e retenção de talentos, garantindo um ambiente engajador e produtivo, além de gerir a reputação da empresa como empregadora e a comunicação da cultura e valores.Regime:100% presencial – Vila da SerraInício:Disponibilidade de início imediatoPrincipais Responsabilidades:1: Desenvolvimento e Implementação Estratégica de RH:Definir e executar estratégias de Pessoas e Cultura alinhadas ao negócio;Atuar como consultor(a) interno(a) para a liderança em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura.2: Atração e Recrutamento de Talentos:Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção;Aprimorar e gerenciar a marca empregadora (Employer Branding) junto ao marketing para atrair os melhores profissionais do mercado;Gerenciar o processo de onboarding, garantindo uma excelente experiência para os novos colaboradores.3: Desenvolvimento Organizacional e Treinamento:Criar e gerir programas de T&D; Desenvolver, implementar e acompanhar PDIs;Desenvolver trilhas de carreira e planos de sucessão;Promover uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.4: Gestão de Desempenho e Remuneração:Implementar e gerir ciclos de avaliação, feedbacks e PDIs;Estruturar, aplicar e aprimorar a metodologia PDCA (Plan-Do-Check-Act) e outras iniciativas;Estruturar a política de remuneração e benefícios competitivas e justas.5: Cultura, Engajamento e Comunicação Interna:Fomentar cultura organizacional colaborativa e alinhada aos valores da empresa;Desenvolver e executar ações de engajamento e a satisfação dos colaboradores;Gerir pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhorias;Garantir a eficácia da comunicação interna, mantendo os colaboradores informados e engajados com os objetivos e novidades da empresa.6: Relações Públicas e Comunicação Externa da Cultura:Gerir a imagem da empresa como empregadora no mercado, junto com Marketing e Comunicação;Desenvolver ações que destaquem a cultura, valores e oportunidades de carreira para o público externo;Participar da organização de eventos, feiras de carreira e parcerias institucionais, representando a empresa e seus valores;Identificar oportunidades para a liderança e colaboradores serem porta-vozes da cultura e inovações da empresa.7: Legislação Trabalhista e Compliance:Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH;Gerir a relação com sindicatos e órgãos reguladores;Atuar na mediação de conflitos e relações trabalhistas.8: People Analytics:Usar dados e métricas de RH para tomar decisões estratégicas e mensurar o impacto das ações.Requisitos e Qualificações:Superior completo em RH, Psicologia, Administração, Comunicação ou correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins é diferencial;Sólida experiência com liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia, fintechs ou empresas de rápido crescimento.Hard Skills:Experiência aprofundada em ferramentas e sistemas de gestão de RH; Legislação trabalhista e melhores práticas de mercado;Habilidade com People Analytics e métricas de RH;Experiência na construção de programas de desenvolvimento e planos de carreira;Familiaridade com estratégias de comunicação e marketing, especialmente no que tange à marca empregadora.Competências Comportamentais (Soft Skills):Visão Estratégica, Liderança e Influência, Excelente Comunicação, Proatividade e Hands-on, Orientação para Resultados, Inteligência Emocional, Networking.Você irá se destacar se tiver:Experiência em scale-ups ou startups de tecnologia;Conhecimento do mercado financeiro, tecnologia e suas particularidades regulatórias;Fluência em Inglês;Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH; Certificações em RH;Experiência prévia em comunicação corporativa ou relações públicas, mesmo que em interface com RH.Pacote de Benefícios:Remuneração competitiva e um pacote de benefícios completo.Se identificou com a vaga?É apaixonado(a) por pessoas, adora desafios e acredita no poder da liderança com propósito,essa oportunidade é para vocêSe inscreva e venha fazer parte daTecnole crescer conosco em um ambiente que valoriza e inspira pessoas todos os dias