Detalhes da vaga Descrição longa Principais Responsabilidades: Administrar o processo de gestão de afastados em interface com a empresa prestadora externa, garantindo aderência ao fluxo corporativo estabelecido; Identificar e acompanhar casos críticos, promovendo discussões técnicas no Comitê de Afastados para tomada de decisão assertiva; Desenhar os planos de ação relacionados aos casos acompanhados, alinhando a aprovação com o superior, para seguir com a aplicação e monitoramento da execução do processo, verificando o cumprimento do plano aprovado; Consolidar, levantar e analisar criticamente os indicadores de afastamento, reportando as análises capturadas aos superiores, bem como, propondo ações preventivas e corretivas para os casos; Administrar e executar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) da unidade administrativa de alocação, assegurando a conformidade com a legislação vigente e avaliando divergências para report e correção; Responder pela adequada condução, arquivamento e realização dos exames ocupacionais (admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais), bem como, pelo controle e análise de atestados médicos, evitando incidentes, divergências ou riscos para o colaborador/companhia; Acompanhar o programa de check-up executivo e casos especiais, preservando a confidencialidade e adequado direcionamento técnico; Acompanhar e controlar o fluxo de pagamentos dos contratos corporativos de saúde, assegurando a conformidade com os processos internos financeiros e contratuais, bem como, emitir requisições, pedidos de compra e demais etapas necessárias para fluidez e conclusão do pagamento tempestivo aos fornecedores; Atuar na definição e planejamento das campanhas de saúde em parceria com a corretora (broker), promovendo o engajamento nas equipes locais para execução das ações nas unidades, a fim de garantir a realização das mesmas, buscando ponderar nos indicadores os resultados/adesão após esses processos; Elaborar e apoiar na construção de materiais de comunicação interna, a fim de preservar o alinhamento entre o negócio/área de saúde e os colaboradores internos; Monitorar e analisar indicadores de absenteísmo, identificando tendencias e desenhando ações de mitigação para proposta ao gestor imediato; Realizar interface com as lideranças locais para alinhamento de estratégias de saúde e acompanhamento dos resultados; Exercer as atividades em comum acordo com os valores, Código de Ética e Conduta, políticas, diretrizes e procedimentos da Empresa; Desenvolver demais atividades, de nível e complexidade semelhantes, que vierem a ser objeto de ordens de seu superior, segundo as necessidades da empregadora, desde que compatíveis com sua função. Requisitos Necessários: Ensino Superior Completo em Enfermagem. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicada à saúde ocupacional; Experiência com processos administrativos e gestão de contratos; Experiência na gestão de PCMSO; Conhecimento em análise de dados e consolidação de indicadores (principalmente de saúde); Pacote Office: Intermediário; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para atuar no escritório de São José do Rio Preto - SP. Desejável: Treinamento em NR 07 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional); Vivência com gestão de afastados e interface com INSS e empresas terceiras; Power BI; CNH B ; Desejável conhecimento no SAP. Possuir Habilidades como: Boa comunicação e relacionamento; Planejamento e organização; Trabalho em equipe; Proatividade; Autonomia; Perfil Analítico; Olhar crítico.