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Principais desafios:
Estudos de remuneração para movimentações e propostas salariais;
Participação em pesquisa de mercado (metodologia Mercer);
Gerenciamento da tabela salarial;
Elaboração de orçamento de RH e estudos de impacto;
Cálculo de remuneração variável (PLR e ILP);
Interface com sindicato para acordo de PLR;
Governança das políticas de remuneração;
Atualização e elaboração de descrições de cargos e organograma;
Indicadores de people analytics;
Governança do processo de avaliação de desempenho.
Requisitos:
Ensino superior completo em áreas correlatas à função, desejável especialização ou pós-graduação
Conhecimento em remuneração fixa e variável
Experiência com processos de remuneração - hiring, retenção, análises de propostas salariais
Excel avançado
Conhecimento em metodologia Mercer (obrigatório)
Desejável experiência em serviços financeiros (seguros, resseguros, bancos)
Perfil analítico, que permita construção de recomendações e tomada de decisão com base em dados
Benefícios
Modelo de Trabalho Híbrido (3 vezes presencial)
VR e VA
Previdência
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Seguro de vida
Auxílio creche/ babá
Auxílio aos filhos deficientes ou com necessidades especiais – PCD - comprovados -creche/ babá
Sexta Flex
Day Off de aniversário
Horário flexível
CONEXA - (telepsicologia e telenutrição)
Cursos na nossa plataforma MSS Desenvolve
Total Pass
Isenção de tarifa bancária e anuidade de cartão Itaú