Responsabilidades e atribuições Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais. Realizar processo de integração do novo funcionário à empresa. Participar do programa de sucessão. Realizar processo de avaliação de desempenho. Apoiar o processo de relações sindicais. Realizar o cadastro, qualificar e avaliar os fornecedores de serviços de sua área. Elaborar e avaliar relatórios, planilhas e gráficos da área, compilando dados para auxiliar em uma prévia análise gerencial. Realizar atividades e apoiar em todos os subsistemas de sua área. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Psicologia, Administração e/ou áreas correlatas CNH Cat B Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Conhecimento em processos de DHO.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Solutions Rh
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(BB)