**Principais Responsabilidades**:
- **Gestão Estratégica de Pessoas**:
- Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte em decisões relacionadas à equipe e clima organizacional.
- **Recrutamento e Seleção**:
- Supervisionar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Garantir a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
- **Treinamento e Desenvolvimento**:
- Planejar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
- Promover avaliações de desempenho e planos de carreira.
- **Gestão de Benefícios e Remuneração**:
- Avaliar e propor políticas salariais e de benefícios competitivas.
- Garantir a equidade interna e a conformidade com a legislação trabalhista.
- **Administração de Pessoal**:
- Supervisionar rotinas de folha de pagamento, ponto, férias, admissões e desligamentos.
- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas.
- **Clima Organizacional e Cultura**:
- Promover ações de engajamento e bem-estar.
- Identificar e propor melhorias no ambiente de trabalho.
- **Conformidade Legal e Normas Trabalhistas**:
- Garantir que todas as ações estejam em conformidade com a legislação vigente.
**Requisitos Desejáveis**:
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em RH.
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Habilidades em liderança, comunicação, resolução de conflitos e tomada de decisão.
- Desejável conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de gestão de pessoas.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$3.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13o salário
- Hora extra
**Experiência**:
- Recursos Humanos (preferencial)