Descrição da vaga:
Analista ou Advogado Junior na modalidade híbrido
Se, Analista: formação em direito ou cursando o 5º ano na modalidade presencial
Buscamos um(a) profissional para atuar na gestão de acordos e encerramento de processos trabalhistas, com foco em negociação, análise processual e cumprimento de prazos legais. A pessoa será responsável por conduzir tratativas estratégicas visando a resolução eficiente dos processos, garantindo segurança jurídica e redução de passivos para a empresa.
Principais responsabilidades:
Analisar processos trabalhistas em fase de negociação ou encerramento;
Conduzir negociações de acordos trabalhistas, em conjunto com escritórios parceiros ou diretamente com as partes envolvidas;
Elaborar e revisar propostas de acordo, termos de quitação e documentos correlatos;
Acompanhar homologações judiciais e cumprimento dos acordos firmados;
Controlar prazos processuais relacionados a encerramentos e arquivamentos;
Atualizar sistemas e relatórios de controle de processos e acordos;
Atuar em interface com áreas internas (RH, financeiro, jurídico) e escritórios externos;
Apoiar estratégias de redução de contingências trabalhistas.
Requisitos:
Formação em Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas processuais;
Experiência com negociação de acordos trabalhistas;
Organização, atenção a detalhes e boa gestão de prazos;
Boa comunicação verbal e escrita;
Conhecimento em sistemas jurídicos será um diferencial.
Desejável:
Experiência prévia em escritórios de advocacia ou departamentos jurídicos corporativos;
Vivência com alto volume de processos trabalhistas;
Perfil analítico e negociador.
Competências comportamentais:
Capacidade de negociação e persuasão;
Proatividade e senso de urgência;
Ética e confidencialidade;
Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
Niveau hiérarchique
Premier emploi
Type d'emploi
Temps plein
Fonction
Développement commercial et Ventes
Secteurs
Services juridiques