Função e Responsabilidades
Desenvolver a estratégia de relacionamento com as entidades sindicais da empresa, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e a condução eficaz das negociações coletivas. Atuar na gestão dos riscos trabalhistas, mantendo um equilíbrio entre as demandas operacionais, a estratégia do negócio e o clima organizacional.
Responsabilidades Clínicas
* Coordenar e participar das negociações coletivas de trabalho;
* Elaborar planos de ação para as negociações, alinhados à diretoria e ao RH;
* Manter relações profissionais e ativas com os sindicatos laborais;
* Monitorar as demandas sindicais e agir preventivamente na resolução de conflitos;
* Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa nos debates pertinentes;
* Acompanhar as atualizações da legislação trabalhista e sindical;
* Garantir a conformidade da empresa com as normas e acordos vigentes;
* Orientar líderes e equipes de RH sobre práticas adequadas às normas;
* Preparar relatórios e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades;
* Monitorar o impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas;
* Apoiar gestores em temas trabalhistas/sindicais;
* Colaborar na elaboração de planos de ação para clima, dissídios, greves ou mobilizações;
* Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista;