Responsabilidades :
Planejar e coordenar as atividades da equipe de Sistemas Corporativos, assegurando entregas de alta qualidade, dentro dos prazos e custos estabelecidos. Gerenciar o ciclo de vida dos sistemas, desde a concepção até a manutenção e suporte contínuo. Identificar necessidades e propor melhorias ou soluções tecnológicas alinhadas aos requisitos de negócios. Definir padrões técnicos e boas práticas para o desenvolvimento de sistemas, priorizando segurança, escalabilidade e performance. Realizar a gestão de projetos de tecnologia, controlando aquisições, cronogramas, contratos, custos, recursos e riscos. Monitorar indicadores de desempenho dos sistemas e solucionar problemas de forma proativa. Interagir com outras áreas da empresa e coordenar fornecedores e parceiros de tecnologia. Manter-se atualizado com tendências e inovações tecnológicas. Estabelecer comunicação clara e efetiva com a gerência, equipe e stakeholders. Liderar equipes multidisciplinares, administrando e priorizando demandas e projetos. Definir e comunicar a visão técnica da equipe, alinhando-a com os objetivos estratégicos da empresa. Colaborar com stakeholders internos e externos para entender e traduzir os requisitos de negócios em soluções técnicas eficazes. Promover e implementar melhores práticas de desenvolvimento, como revisão de código, testes automatizados e integração contínua. Mentorar e desenvolver os membros da equipe, promovendo a aprendizagem contínua e o crescimento profissional. Resolver problemas técnicos complexos e fornecer orientação técnica para a equipe. Participar ativamente no recrutamento e na formação de novos talentos técnicos. Monitorar e analisar métricas de desempenho da equipe e dos projetos, implementando melhorias conforme necessário. Assegurar as boas práticas das normas de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e Responsabilidade Social e Gestão de Ativos.
Requisitos:
Graduação completa em Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas relacionadas à TI. Experiência prática na gestão de projetos de TI, com habilidade para aplicar e adaptar metodologias ágeis. Experiência em .Net e implementação de soluções corporativas. Capacidade de criar impacto nos negócios com forte governança e comunicação. Abordagem proativa para identificar desafios e desenvolver soluções inovadoras. Experiência em gerenciamento de projetos complexos e multidisciplinares. Habilidades de comunicação e interpessoais para construir relacionamentos eficazes com stakeholders. Capacidade de trabalhar em equipes sem hierarquia, incluindo liderança demonstrada entre pares. Capacidade de influenciar stakeholders seniores e histórico comprovado em liderar projetos de mudança. Forte atenção, organização e coordenação para prazos e orçamento. Certificações técnicas são um diferencial. Experiência em liderança e construção de áreas de TI. Conhecimento técnico multidisciplinar em Tecnologia da Informação. Conhecimentos em inglês intermediário (desejável). Gestão com métodos ágeis. Inglês: Fluência é um diferencial
Local e Modelo de Trabalho
Híbrido 3x por semana em São Bernardo do Campo – SP