O Analista de Treinamentos é responsável por planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e clientes da organização. Este profissional atua como um facilitador de aprendizado, garantindo que os programas atendam às necessidades organizacionais e individuais, promovendo o crescimento e a eficácia dos colaboradores. Principais Responsabilidades: Levantamento de Necessidades Desenvolvimento de Programas Implementação de Treinamentos Avaliação e Feedback Gestão de Recursos Inovação e Tendências Gestão da Plataforma Requisitos: - Graduação em Administração, Ciência da Informação, Tecnologia da Informação ou área relacionada. - Experiência prévia em gestão do conhecimento, gestão da informação ou função similar. - Conhecimento de metodologias e ferramentas de gestão do conhecimento, como mapeamento de processos, sistemas de informação, intranets, wikis, bancos de dados, entre outros. - Habilidades analíticas para identificar necessidades, avaliar processos existentes e propor soluções inovadoras. - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de apresentar ideias de forma clara e concisa. - Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar equipes multidisciplinares. - Orientação para resultados e habilidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.