O Analista de Treinamentos é responsável por planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e clientes da organização. Este profissional atua como um facilitador de aprendizado, garantindo que os programas atendam às necessidades organizacionais e individuais, promovendo o crescimento e a eficácia dos colaboradores.
**Principais Responsabilidades**:
Levantamento de Necessidades
Desenvolvimento de Programas
Implementação de Treinamentos
Avaliação e Feedback
Gestão de Recursos
Inovação e Tendências
Gestão da Plataforma
**Requisitos**:
- Graduação em Administração, Ciência da Informação, Tecnologia da Informação ou área relacionada.
- Experiência prévia em gestão do conhecimento, gestão da informação ou função similar.
- Conhecimento de metodologias e ferramentas de gestão do conhecimento, como mapeamento de processos, sistemas de informação, intranets, wikis, bancos de dados, entre outros.
- Habilidades analíticas para identificar necessidades, avaliar processos existentes e propor soluções inovadoras.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de apresentar ideias de forma clara e concisa.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar equipes multidisciplinares.
- Orientação para resultados e habilidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.