O Analista de RH, com foco em Recrutamento e Seleção (RS), desempenha um papel estratégico no processo de atração, seleção e integração de talentos, garantindo o alinhamento das demandas de contratação às diretrizes organizacionais do Resort La Torre. Além disso, contribui ativamente para iniciativas relacionadas ao clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, bem como projetos de diversidade e inclusão, promovendo o fortalecimento da cultura corporativa e o engajamento dos colaboradores.
Recrutamento e Seleção (RS):
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo briefing com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes ou dinâmicas.
Gerenciar bancos de talentos e desenvolver estratégias de captação para diferentes níveis de posições.
Oferecer suporte aos gestores na definição de perfis profissionais e competências alinhadas às necessidades organizacionais.
Orientar gestores sobre melhores práticas de recrutamento e gestão de talentos.
Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, desde o primeiro contato até a integração.
Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, promovendo o alinhamento aos valores e à cultura do Resort.
Acompanhar e analisar métricas de desempenho relacionadas a recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e taxas de retenção.
Elaborar relatórios analíticos com resultados e propostas de melhoria contínua para os processos de recrutamento e seleção.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de desenvolvimento vinculadas às novas contratações e propor ações de capacitação e treinamento.
Apoiar na organização e execução de programas de onboarding e iniciativas de formação contínua.
Clima Organizacional e Diversidade:
Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo a representatividade nos processos seletivos e promovendo um ambiente corporativo inclusivo.
Participar da análise de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na implementação de planos de melhoria.
Suporte ao Departamento de RH:
Gerir processos de remanejamento interno de colaboradores, aplicação de medidas disciplinares, e acompanhamento de desligamentos.
Apoiar na execução de políticas internas do setor e prestar suporte geral à equipe de Recursos Humanos.
Endomarketing e Marca Empregadora:
Participar de ações estratégicas para fortalecer a marca empregadora, parcerias com instituições e campanhas internas.
Formação:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência:
Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e projetos de clima organizacional, preferencialmente em empresas de médio a grande porte ou no setor de hospitalidade.
Habilidades Técnicas:
Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de processos seletivos (ATS) e plataformas de recrutamento.
Excel intermediário a avançado, com habilidades em análises de dados e indicadores de RS (tempo de fechamento, retenção etc.).
Experiência no uso de sistemas ERP de Recursos Humanos (desejável Sólides ou similares).
Familiaridade com metodologias de integração e programas de Onboarding.
Capacidade de elaboração de relatórios analíticos e apresentações de resultados.
Competências Comportamentais:
Comunicação assertiva.
Pensamento estratégico e analítico, com foco em soluções criativas e práticas.
Proatividade e visão crítica para melhoria contínua de processos.
Organização e gestão eficiente do tempo, com atenção a prazos e prioridades.
Capacidade de trabalhar em equipe e atuar como facilitador em processos colaborativos.