Overview
Vaga: Analista de Recursos Humanos Generalista (São Paulo)
Você é um profissional de RH apaixonado por processos, organização e pelo bem-estar dos colaboradores? Venha fazer parte do nosso time e atuar como Analista de Recursos Humanos Generalista em São Paulo. Aqui, você será peça-chave na gestão de toda a rotina de Departamento Pessoal e no apoio estratégico da área de RH.
Responsibilities
* Gestão completa das rotinas de Departamento Pessoal e apoio em diversas frentes de RH
* Rotina de Ponto e Folha: tratar o ponto eletrônico com colaboradores e gestores, enviar, receber e conferir informações da folha de pagamento junto à contabilidade, garantindo acuracidade e cumprimento de prazos
* Férias e Rescisões: planejamento, programação e controle de férias, incluindo pagamentos e documentação; conduzir homologações, controle documental e trâmites de saída de colaboradores
* Admissão e Controles: admissões, cadastro de funcionários, controle de prontuários e manutenção de cadastros; controle de aplicação de medidas disciplinares
* Benefícios e Financeiro: compra, controle de pedidos e entrega de benefícios; controle de pagamento de fornecedores, notas e boletos da área de RH
* Apoio Generalista: apoio no Recrutamento e Seleção, divulgação de vagas; condução de demais processos e atividades administrativas
* Contribuir para melhoria contínua dos processos de RH/DP e apoiar na implantação de processos digitais
Qualifications
* Formação: Ensino Superior Completo
* Experiência: desejável 3 a 4 anos em funções generalistas de RH/DP
* Conhecimentos Técnicos (Intermediário): Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Recrutamento e Seleção
* Ferramentas: Pacote Office Avançado (principalmente Excel)
* Diferenciais: experiência em melhoria e implantação de processos digitais/sistêmicos de RH/DP
* Local de trabalho: São Paulo, SP
* Regime de contratação: CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Analista
Apoiar na implantação de processos digitais e sistêmicos da área e conduzir com excelência a validação do ponto eletrônico, a programação e controle de férias, e a conferência da folha de pagamento e tratativas com a contabilidade. Tratar atestados e acompanhar o fluxo de colaboradores. Propor e implantar melhorias nos processos de admissão, demissão e benefícios.
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