Descrição e Responsabilidades
Poderá atuar em Belo Horizonte, Juiz de Fora ou Rio de Janeiro. Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho (desenho de estratégia, planejamento, acompanhamento e lições aprendidas).
* Garantir o treinamento de diferentes interfaces sobre o tema.
* Realizar a preparação do sistema, incluindo o desenho de melhorias, parametrizações, testes e acompanhamento em produção.
* Apoiar líderes e Business Partners (BPs) na interpretação de resultados e na elaboração de planos de desenvolvimento.
* Estruturar e manter atualizados os planos de carreira e as trilhas de desenvolvimento.
* Desenvolver e acompanhar o pipeline de sucessão para posições-chave.
* Criar e analisar indicadores de performance relacionados a pessoas e desenvolvimento.
Requisitos
* Experiência com programas de desempenho, carreira e sucessão.
* Conhecimento em metodologias de avaliação (9Box, OKRs, PDI, etc.).
* Habilidade com ferramentas de análise de dados (Excel, Power BI, etc.).
* Experiência com plataformas de gestão de desempenho (como SuccessFactors, Gupy, Qulture.Rocks, etc.).
* Boa comunicação, organização e visão sistêmica.
Benefícios
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Auxílio educação
* Participação nos lucros
* Previdência privada
* Seguro de Vida
* Vale-alimentação
* Vale-transporte
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