Auxiliar de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
Resumo do Cargo:
Responsável por prestar suporte nas rotinas operacionais e administrativas dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Atua garantindo o cumprimento das políticas internas, das normas legais vigentes e contribuindo para um ambiente organizacional saudável e colaborativo.
Requisitos:
Formação:
* Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento nas áreas de Administração, Recursos Humanos ou correlatas).
Conhecimentos Técnicos Desejáveis:
* Pacote Office (Word, Excel, Outlook);
* Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico;
* Noções básicas de legislação trabalhista, rotinas de DP e eSocial.
Competências Comportamentais:
* Organização e disciplina no cumprimento de prazos;
* Proatividade e iniciativa para resolver problemas do dia a dia;
* Discrição, ética e sigilo no trato com informações sensíveis;
* Boa comunicação interpessoal e escrita;
* Espírito de colaboração e facilidade para trabalhar em equipe;
* Atenção aos detalhes e foco na qualidade das entregas.
Principais Atividades: RECURSOS HUMANOS (RH)
Foco em gestão de pessoas e suporte ao clima organizacional
* Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos)
* Auxiliar na integração de novos colaboradores
* Organizar treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing
* Controlar vencimentos de contratos de experiência e períodos de avaliação
* Apoiar na avaliação de desempenho e levantamentos de clima organizacional
* Manter atualizados os dados dos colaboradores nos sistemas internos
* Auxiliar na elaboração de documentos como termos, declarações e advertências
* Apoiar a área de segurança do trabalho com controle de ASOs, EPI e exames periódicos
DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)
Foco em obrigações legais, folha de pagamento e rotinas trabalhistas
* Admissão de colaboradores: coleta de documentos, cadastro em sistema, registro em CTPS
* Demissão: organização de documentos para rescisão, controle de aviso prévio, entrega de TRCT
* Controle de ponto eletrônico/manual, faltas, atrasos e justificativas
* Lançamento e conferência de folha de pagamento, férias e 13º salário
* Controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica etc.)
* Apoio na apuração de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF)
* Envio de documentos para contabilidade ou escritório terceirizado
* Organização de arquivos físicos e digitais dos colaboradores
Relacionamento e suporte geral
* Esclarecimento de dúvidas trabalhistas aos colaboradores
* Atendimento a solicitações de documentos (holerites, declarações, comprovantes etc.)
* Apoio nas auditorias e fiscalizações trabalhistas
* Acompanhamento de afastamentos e atestados médicos