Nível: AnalistaÁreas: Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: De segunda a sexta das 8h às 17h30 com uma hora de intervalo para descanso/refeição.Disponibilidade para home-officeBenefícios: Assistência Médica e Odontológica porque a gente sabe que, com saúde, não se brinca, Vale refeição, Vale Cultura, Seguro de Vida em Grupo, Assistência online psicológica, Plataforma de descontos para atividades esportivas e bem-estar (Wellhub), Day-off no seu aniversário, Plano de Carreira, Ajuda de custoResponsabilidades e Experiências desejáveis: Sobre a vagaEstamos assessorando a Fraga Inteligência Automotiva na busca de um Analista de RH (DHO) para integrar o time de Recursos Humanos em um ambiente dinâmico e inovador. Você será responsável por todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração e seleção até o desenvolvimento e retenção.ResponsabilidadesDesenvolver atividades como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações controle de banco de horas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legaisRealizar processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagasEfetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos4. Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradoresAuxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissionalElabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionáriosEfetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradoresResponsável pela definição dos cargos da empresa, descrevendo e especificando cada um deles, de forma a garantir que os salários sejam compatíveis com as funções e responsabilidade