**Descrição do Cargo:**
O profissional atua como estratégico em diversas áreas da empresa, garantindo que os processos de treinamento e desenvolvimento estejam alinhados com as necessidades dos funcionários e do negócio.
Treinamento e Desenvolvimento
* Efetuar o mapeamento das necessidades de treinamento das unidades industriais;
* Mensurar indicadores de eficiência de formação e desenvolvimento;
* Monitorar conteúdos de treinamentos, trilhas de aprendizado e treinamentos online;
* Distribuir Treinamentos NRs para atendimento às demandas internas;
* Acompanhar feedback dos colaboradores sobre a qualidade do treinamento oferecido.
No entanto, é fundamental considerar que a gestão dos recursos humanos vai além disso. Além de lidar com as questões legais e administrativas, o profissional deve ser capaz de entender as necessidades e motivações dos funcionários, criando um ambiente positivo e produtivo.
Habilidades e Qualificações
* Compreender as necessidades e motivações dos funcionários;
* Lidar com as questões legais e administrativas;
* Fomentar um ambiente positivo e produtivo;
* Mensurar indicadores de eficiência de formação e desenvolvimento;
* Monitorar conteúdos de treinamentos e trilhas de aprendizado.
Vantagens
* Oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa;
* Desenvolver habilidades e conhecimentos;
* Fornecer um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Outras Informações
* Treinamentos Onlines;
* Treinamentos NRs.