PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO 1.1 A Associação Reabilitar, por meio do presente Edital, torna pública a abertura do Processo Seletivo Simplificado, destinado à contratação de profissional para o cargo de Psicólogo Organizacional, para atuação no projeto da Nova Maternidade Dona Evangelina Rosa - NMDER em Teresina - PI. CLÁUSULA SEGUNDA - PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO 2.1 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO DE PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL PARA ATUAÇÃO NA NOVA MATERNIDADE DONA EVANGELINA ROSA - NMDER Realizar avaliações psicológicas individuais e coletivas para identificar fatores de risco psicossociais e problemas de saúde mental entre os colaboradores da Entidade; Desenvolver e implementar programas de bem-estar psicológico, incluindo atividades de redução de estresse, promoção de resiliência e manejo de conflitos; Realizar avaliações psicológicas em processos de recrutamento e seleção, admissão, mudanças de função, retorno ao trabalho sempre que solicitado; Avaliar perfis comportamentais e propor ações preventivas; Oferecer suporte psicológico aos colaboradores, em casos de acidentes de trabalho ou situações traumáticas; Acompanhar casos de absenteísmo, estresse, depressão e demais transtornos relacionados ao trabalho; Desenvolver e implementar programas voltados à promoção da saúde mental e qualidade de vida no ambiente de trabalho; Participar ativamente de reuniões, compromissos organizacionais, treinamentos e comitês quando solicitado; Realizar orientações e encaminhamentos para atendimento em saúde mental, quando necessário; Trabalhar na conscientização sobre saúde mental e prevenção de doenças ocupacionais; Atuar na mediação de conflitos entre colaboradores e equipes; Identificar sinais de estresse e burnout entre os colaboradores e desenvolver estratégias de prevenção e intervenção; Manter a confidencialidade das informações, garantindo que as práticas e intervenções estejam alinhadas às diretrizes éticas, legais, institucionais e às normas do Conselho Federal de Psicologia; Conduzir intervenções individuais e em grupo, como sessões de escuta, e suporte psicológico; Prestar atendimento aos colaboradores em assuntos relacionados à área; Atuar no recrutamento, seleção, orientação, análise ocupacional e profissiográfica, acompanhamento de avaliação de desempenho e de desenvolvimento pessoal; Avaliar condições de trabalho e desenvolver ações de saúde laboral; Utilizar métodos e técnicas de Psicologia aplicada ao trabalho e auxiliar decisões voltadas ao RH; Planejar ações para fortalecer as relações laborais, a produtividade e o desenvolvimento individual e coletivo; Participar de ações relacionadas à ergonomia e adaptação de instrumentos e equipamentos de trabalho; Realizar pesquisas e ações relacionadas à saúde, às condições laborais, ações relacionadas ao gerenciamento de riscos psicossociais, conforme diretrizes da NR-1; Auxiliar programas de segurança de trabalho em aspectos psicossociais; Atuar na relação entre gestores e colaboradores, propondo soluções para conflitos organizacionais; Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor. CLÁUSULA TERCEIRA - DOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA O CARGO Ensino Superior Completo em Psicologia; Pós-graduação concluída em Psicologia Organizacional e do Trabalho e/ou Gestão de Pessoas, e/ou áreas correlatadas. Experiência profissional mínima de 6 (seis) meses na função; Registro ativo no Conselho Profissional; Conhecimento em Pacote Office; Para detalhes adicionais sobre o processo seletivo, consulte o arquivo em anexo. Nossa principal forma de comunicação será por e-mail, por isso pedimos que fiquem atentos às mensagens enviadas. Destacamos que todas as nossas vagas também são inclusivas e destinadas a pessoas com deficiência (PcD). Estamos ansiosos para conhecer o seu perfil e esperamos contar com você nesta importante missão! LI-Onsite