Participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, analisando solicitações recebidas das diversas áreas da filial, contatando com o cliente interno para apuração de detalhes sobre o perfil solicitado, consultando os CVs recebidos, pesquisando sites e ouras fontes internas e/ou externas de recrutamento, a fim de atrair candidatos qualificados e atender as necessidades da empresa. Agendar e recepcionar candidatos, a fim de entender seus momentos profissionais, aplicando entrevistas, através de conversa direcionada em perguntas, avaliação comportamental e demais requisitos necessários a vaga disputada. Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais. Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa. Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável. Efetuar a agenda dos exames periódicos. Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões/exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento a legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa. Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário. Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do Caixa da filial. Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos. Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas. Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores. Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos/projetos, entre outros. Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade a legislação vigente. Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários, através do INSS. Realizar os procedimentos de rescisões de funcionários, com base em avisos recebidos do Gerente, verificando prazos legais, motivos e enviando e-mail a matriz e solicitando, as informações necessárias para o andamento e conclusão dos processos das rescisões. Realizar, via sistema, lançamentos da Folha de Pagamento, referentes a pagamentos e descontos a serem processados. Cobrir férias de colaboradores de R. H. da filial, realizando atividades de características as já descritas acima. Responder pela implantação e divulgação do programa 5s da Filial. Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Expresso Nepomuceno Transporte de cargas e logística. Ramo: Transportes (FH)