Atividades:
Desenhar, implementar e acompanhar planos de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), e avaliações de desempenho, avaliações de treinamento, pesquisa de clima.
- Sólido conhecimento em processos de gestão de talentos, sucessão, Trilhas de desenvolvimento, feedback contínuo, elaboração de PDI´s e coaching para líderes.
- Habilidade avançada em coletar, analisar e interpretar dados de RH, satisfação do colaborador, produtividade, para transformar as informações em planos de ação estratégicos.
- Capacidade de traduzir os objetivos de negócio em ações de RH, antecipando as necessidades de talento e propondo soluções proativas.
- Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas para garantir a conformidade dos processos.
- Suporte aos líderes.
**Requisitos**:
Formação nas áreas: Psicologia, Pedagogia, Administração ou Gestão de Pessoas.
Conhecimento intermediário em Excel.
Competências Técnicas necessárias (Hard Skills)
- Excel mínimo intermediário
- Capacidade de elaborar materiais de treinamento
- Capacidade analítica
- Canva
- Pacote office
Competências Comportamentais (Soft Skills)
- Habilidades de Relacionamento Interpessoal
- Visão Estratégica
- Visão Sistêmica
- Dinâmica
- Criativa
- Capacidade de lidar sob pressão
- Comunicação assertiva
- Persuasiva
- Visão de cliente interno
- Resiliência
- Flexibilidade
Modalidade de contratação: PJ
Benefícios: alimentação + mobilidade + assistência médica (através do CNPJ) + odonto (através do CNPJ) + compra de produtos.
Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA