Procuramos um analista de RH para coletar e processar dados qualitativos e quantitativos relacionados aos cargos, remuneração e tendências de emprego.
As responsabilidades de um Analista de RH incluem a medição da retenção e taxas de rotatividade, ajudar a criar planos de contratação e remuneração assim como de pacotes de benefícios. Se você tem talento para identificar tendências, tirar conclusões úteis e recomendar soluções, gostaríamos de conhecê-lo.
Em suma, você ajudará a garantir a máxima eficiência para nossas funções de RH, desde a contratação e a folha de pagamento até o treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
Responsabilidades
* Coleta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios
* Mapear variações de salário para as nossas posições abertas
* Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna
* Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação
* Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento
* Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos
* Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho)
* Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários
* Identificar os motivos principais para os candidatos e funcionários quererem trabalhar com a nossa empresa e áreas recomendadas para a melhoria de nossos procedimentos de RH
Requisitos
* Experiência profissional como Analista de RH ou função similar
* Experiência em usar Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos
* Excelente capacidade analítica
* Habilidades para criar planilhas detalhadas, gráficos e apresentações.
* Boas capacidades de pesquisa
* Familiaridade com operações de RH incluindo contratação, folha de pagamento e benefícios de funcionário
* Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relevante