Procuramos um analista de RH para coletar e processar dados qualitativos e quantitativos relacionados aos cargos, remuneração e tendências de emprego. As responsabilidades de um Analista de RH incluem a medição da retenção e taxas de rotatividade, ajudar a criar planos de contratação e remuneração assim como de pacotes de benefícios. Se você tem talento para identificar tendências, tirar conclusões úteis e recomendar soluções, gostaríamos de conhecê-lo. Em suma, você ajudará a garantir a máxima eficiência para nossas funções de RH, desde a contratação e a folha de pagamento até o treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Responsabilidades: - Mapear variações de salário para as nossas posições abertas - Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna - Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação - Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento - Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos - Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho) - Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários Requisitos: - Experiência profissional como Analista de RH ou função similar - Experiência em usar Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos - Excelente capacidade analítica - Habilidades para criar planilhas detalhadas, gráficos e apresentações. - Boas capacidades de pesquisa - Familiaridade com operações de RH incluindo contratação, folha de pagamento e benefícios de funcionário - Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relevante