A função de Business Partner de Recursos Humanos envolve o desenvolvimento de pessoas, práticas de remuneração e gestão do clima e da performance.
Principal responsabilidade:
Ser o facilitador de comunicação entre os empregados e as expectativas do Negócio; Ser parceiro(a) da Gestão na tomada de decisões, na estruturação da área, utilização de ferramentas de RH e gestão das equipes;
Participar nas etapas de recrutamento, promoção, desligamento, reestruturação, movimentações, desenvolvimento, retenção e outros;
Direcionamento de expectativas dos empregados para demais áreas do RH/outras setores que atendam suas necessidades;
Atendimento, apoio e acompanhamento dos empregados com esclarecimento de dúvidas e questionamentos diversos;
Acompanhamento da performance e clima das equipes nas áreas;
Cumprir as políticas e procedimentos de Segurança e Saúde Operacional, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Integridade Empresarial;
Dar suporte na definição de treinamentos, reciclagem junto aos gestores das áreas e atuar no processo de planejamento e realização do treinamento e/ou Reciclagem pelos Empregados e/ou terceiros;
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