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O Analista de Recursos Humanos é responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras. Além disso, atua na elaboração e implementação de políticas e práticas de RH, visando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ou seja, garantir excelência nas rotinas de RH e ritmo de execução dos projetos estratégicos de Pessoas Cultura, mantendo a área organizada, orientada por indicadores, com rituais de gestão e entregas consistentes, incluindo a substituição da liderança quando necessário.
Responsabilidades Principais
Garantir excelência nas rotinas de RH (RS, onboarding, movimentações, gestão mensal, desligamentos, benefícios e políticas).
Executar e dar ritmo aos projetos de Gestão de Pessoas (cultura, reconhecimento, feedback, performance, TD/Universidade, formação de líderes, pipeline/sucessão).
Manter governança de RH.
Acompanhar indicadores de RH.
Conduzir ações de clima e retenção.
Trabalhar em parceria com a liderança de Gestão de Pessoas.
Requisitos
Formação em Tecnólogo em RH ou Administração (ou áreas de negócios correlatas).
Experiência em RH generalista com projetos.
Visão de negócio: capacidade de conectar gestão de pessoas a estratégia, produtividade e resultados.
Conhecimentos em Ferramentas e Softwares
Excel/Google Sheets (controles, indicadores).
Google Workspace.
Ferramenta de tarefas/projetos (Trello/Asana/ClickUp ou similar).
ATS de recrutamento (desejável) e dashboards (Power BI – diferencial).
Ferramentas de recrutamento e gestão de pessoas.
Competências Técnicas
Gestão de projetos e rotinas (planejar, executar, acompanhar e concluir).
Recrutamento por competências e fit cultural.
Implementação de rituais de performance/feedback e ações de cultura.
Estruturação de TD (trilhas, calendário e avaliação).
Competências Comportamentais
Perfil “pessoa de negócios”: pragmatismo, foco em resultado e organização.
Comunicação assertiva e influência com lideranças.
Discrição, ética e maturidade para lidar com temas sensíveis.
Autonomia com alinhamento: executa com responsabilidade e aderência à cultura.
Diferenciais
Experiência com PCCS, ciclos de desempenho e universidade corporativa.
Vivência em projetos de clima/retensão e comitês de líderes.
Familiaridade com IA/automação aplicada a rotinas internas.
Experiência prática com a ferramenta Sólides.
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