Gerente de S&OP Profissional com sólida experiência em gestão de demanda, planejamento de materiais e produção, e condução de processos de S&OP (Sales and Operations Planning).
Atuar de forma estratégica e colaborativa, integrando áreas como Vendas, Operações, Supply Chain e Finanças para garantir o alinhamento entre oferta e demanda, otimização de recursos e aumento da eficiência operacional.
Possuir forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade em liderar equipes multidisciplinares, promovendo a melhoria contínua dos processos de planejamento e tomada de decisão baseada em dados.
Fluente em inglês, com espanhol desejável, o que facilita a comunicação em ambientes corporativos globais.
Principais Competências
Gestão de Demanda : Análise de histórico de vendas, tendências de mercado e inputs comerciais para construção de previsões assertivas.
S&OP : Liderança de ciclos mensais de S&OP, promovendo o alinhamento entre áreas e tomada de decisão integrada.
Planejamento de Produção : Elaboração de planos de produção com base em capacidade instalada, lead times e prioridades estratégicas.
Planejamento de Materiais : Gestão de estoques, MRP, controle de níveis de serviço e redução de rupturas.
Análise de Indicadores : Monitoramento de KPIs como OTIF, forecast accuracy, cobertura de estoque e eficiência produtiva.
Comunicação Interdepartamental : Interface com áreas comerciais, operacionais e financeiras para garantir sinergia nos planos.
Idiomas : Inglês avançado para negociações, apresentações, relatórios;
Espanhol desejável para atuação em ambientes multinacionais.
Diferenciais
Experiência com sistemas ERP (SAP, Oracle, etc.) e ferramentas de BI (Power BI, Tableau).
Atuação em empresas de médio a grande porte, com ambientes dinâmicos e alta complexidade logística.
Perfil hands-on, com foco em resultados e melhoria contínua.
Capacidade de adaptação a mudanças e liderança em cenários de transformação digital.
A Brenntag oferece oportunidades iguais de emprego a candidatos qualificados e funcionários de todas as origens e identidades para criar um local de trabalho onde a diferença é valorizada porque forma uma organização resiliente e mais inovadora. Não discriminamos com base em idade, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, etnia, raça, religião ou crença, status parental e familiar ou qualquer outra característica protegida. Aceitamos inscrições de mulheres, homens e candidatos não binários de todas as etnias e origens socioeconômicas.