Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolver e implementar programas de treinamento e educação corporativa, avaliando resultados por meio de indicadores. Ainda é necessário estabelecer uma estratégia para o desenvolvimento dos funcionários.
Funções Principais:
* Determinação de Necessidades de Treinamento: Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento em todas as unidades;
* Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e Educação Corporativa;
* Avaliação de Resultados: Avaliar resultados dos programas de treinamento através de indicadores;
* Materiais Didáticos: Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento;
* Treinamentos Presenciais: Organizar treinamentos presenciais propostos conforme demanda;
* Acompanhamento de Cursos: Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento em todas as unidades;
* Avaliação de Reação: Realizar a avaliação de reação dos treinados;
* Treinamentos Remotos: Viajar para realizar treinamentos sempre que necessário;
* Plano de Desenvolvimento: Elaborar plano de desenvolvimento para aprendizes e estagiários;
* Administração de Recursos: Administrar recursos destinados a treinamento;
* Orçamentos: Elaborar orçamentos destinados ao desenvolvimento e treinamento;
* Pesquisa de Custo: Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento;
* Contratação de Profissionais: Contratar profissionais externos e instituições voltadas a treinamento;
* Multiplicadores: Preparar multiplicadores para treinamento;
* Relatórios de Controle: Gerar relatórios semanais de controle dos treinamentos;
* Análise de Despesas: Realizar o acompanhamento e análise das despesas da conta de Treinamento;
* Atualização de Plataforma: Garantir que a Plataforma de treinamento esteja atualizada com o nome e cargo;
* Atualização de Portal ACAV: Garantir que Portal da ACAV esteja sempre atualizado com o nome e cargo dos funcionários;
* Auditores ISO 9001: Acompanhar e realizar auditoria ISO 9001, quando necessário;
* Ações de Melhorias: Acompanhar, realizar, analisar e controlar ações de melhorias no plano do Perfil Operacional;
* Treinamentos Obrigatórios: Garantir que os treinamentos obrigatórios aconteçam dentro dos prazos estipulados;
* Suporte aos Treinamentos: Garantir suporte aos treinamentos presencial de fábrica;
* Acompanhamento de Funcionários: Acompanhar desempenho dos funcionários nos treinamentos de fábrica online e presenciais de todo o grupo;
* Suporte às Analistas DHO e ATC: Dar suporte para as Analistas de DHO e ATC's, garantindo que as informações referentes a treinamentos estejam sempre atualizadas;
* Indicador de Avaliação: Gerar indicador da avaliação pós-treinamento;
* Organogramas Organizacionais: Criar e atualizar organogramas organizacional, quando necessário;
O candidato deve seguir e respeitar todas as políticas e procedimentos da empresa. Além disso, é fundamental seguir todos os preceitos de segurança, saúde e meio ambiente.