Trabalhadores da Emdec constroem pauta do ACT 2025-2027Na última quarta-feira, 26 de março, os trabalhadores da EMDEC Campinas se reuniram em assembleia para definir a pauta de reivindicações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2027. O encontro foi fundamental para consolidar as demandas da categoria e encaminhá-las à empresa.Confira os pontos discutidos e aprovados na assembleia:Reajuste Salarial maior índice 10% real (atualmente 15,06%);Reajuste VA de R$ 824,52 para R$ 1.500,00;Reajuste VR de R$ 1461,96 para 2.000,00;Reajuste PPR R$ 4.000,00 com recebimento Jan/26 à Dez/26;Redução de porcentagem desconto vale-transporte de 3% para 1%;Vale Cultura de R$ 50,00;VR R$ 2.000,00 retorno férias;VA R$ 1.500,00 e VR R$ 2.000,00 natal;Cláusula 4.3.5 – (Afastamento) além do VA R$ 1.500,00 receber VR R$ 2.000,00;Manutenção de VA/VR e demais adicionais e gratificações e demais vantagens previstas nesse ACT a trabalhadores afastados por acidente de trabalho, doenças graves e doenças profissionais;Adicional de Férias 50%;15% Gratificação de Atividade externa;Aumento do Adicional de Tempo de Serviço para 1% ao ano;15% Gratificação para quem trabalha com Munck;30% Adicional para Inspetores e ampliar de 10% para 30% Operadores de empilhadeira;Início imediato do pagamento de 30% aos Agentes da Mobilidade Urbana;Pagamento de Piso Salarial da categoria a Analistas da Mobilidade Urbana que são engenheiros e arquitetos;Manutenção de adicionais Periculosidade, Insalubridade e gratificação de atividade externa para gestantes;Indenização Peculiar para caso de dispensa por extinção do contrato de trabalho, correspondente a um salário para cada três anos trabalhado;Adicional de insalubridade para oficiais de manutenção do pátio;Cláusula 3.12 adicional de atividade externa técnicos da semafórica, técnicos e analistas de Mobilidade, divisão de educação, equipe de pesquisa e divisão institucional que fazem serviços externos;Flexibilização horária para funcionários que fazem estágio;Amparo a trabalhadores que estudam e trabalham em regime de escala com relação à definição de horários compatíveis com os estudos, adequando ao horário de estudos;Redução de jornada para trabalhadores PCD e autistas ou com filhos, ou dependentes PCD e autistas de 40 para 36 horas e de 36 para 30 horas;Cláusula 4.8.2 auxilio creche inclusão de enteados dependentes legais e vincular o pagamento às crianças e não ao gênero parental, conforme trabalho do Grupo de Estudo;Data limite para divulgação da escala de fim de ano para o dia primeiro de dezembro;Licença paternidade/maternidade para genitores de crianças concebidas por inseminação artificial;Extinção do mínimo de 15 dias trabalhados para receber adicional de atividade externa;Cláusula 6.4.1 e) Ausências legais para acompanhamento médico – inclusão de padrasto/madrasta, sogro/sogra e enteado;Rever Cláusula 5.12 / 5.12.1 com inclusão da palavra dolo (sinistro de veículos);Contribuição sindical 5% dividida em 5 parcelas de 1% após assinatura ACT dos não sócios;Implementação do Home Office. Permitir e viabilizar o regime de teletrabalho híbrido, ou seja, alternando alguns dias da semana entre presencial e remoto, às áreas onde seja possível aplicá-lo, sem prejuízo da produtividade;Redução de carga horária sem redução de vencimentos de 40h para 36h e Amus de 36h para 30h;Recebimento de HE realizadas até o dia 20 no pagamento seguinte. Reflexo no VR até o dia 10 do mês seguinte;Bônus de R$ 150,00 no dia das crianças para pais com filhos e dependente legal até 12 anos;Ampliar abono Anual para 6 (seis) dias melhorar procedimento da empresa dividindo em 2 períodos;Dispensa aviso prévio em caso de demissão;Aux. Material escolar de R$ 150,00 cada filho até 15 anos;Cláusula 5.8 – acesso à Intranet e criação de e-mail corporativo para todos os funcionários;100% pagamento em pontos facultativos;200% horas extras em dias de folga;Agente da Mobilidade Urbana trabalhar em dupla;Fornecimento GPS nos veículos da empresa;Adequar a Cláusula 6.4.1 a Extensão da licença nojo em falecimento de tio/cunhado de 2 para 5 dias e inclusão de sobrinhos;Contratação de plataforma de bem-estar que englobe atividades físicas, saúde mental, nutrição e qualidade do sono;Obrigatoriedade de fornecimento de colete balístico a AMUs quando forem atuar em blitz;Fornecimento de chapéus adequados ao cenário atual de calor e mudanças climáticas;Bermuda para oficial de manutenção, agentes de viaturas 04 rodas e terminais;Adequação no processo de avaliação para subordinados também avaliarem líderes e gestores;Incentivo ao uso de bicicletas como meio de transporte ao trabalho, com implantação de cobertura no bicicletário;Incentivo ao estudo de libras e idiomas;Folga no dia 28/10 (Dia do Servidor) ou pagamento de HE para quem trabalhar;Pagamento de 14º Salário no mês de aniversário;Excluir limite anual de 5 atestado de acompanhamento;Auxílio-Saúde (subsídio para aquisição de medicação com receita médica, percentual do subsídio variando conforme o salário da(o) trabalhadora(o));Medidas de proteção as empregadas vítima de violência;Opção do trabalhador com anuência da empresa de fazer 30 minutos de almoço e sair 30 minutos mais cedo;Aposentados após desligamento, manter benefícios VA, VR e convênio médico por 2 anos;Auxílio-funeral – compra coroa de flores, em caso de falecimento colaborador (independente do município de ocorrência), falecimento de cônjuge/companheiro, pais, filhos quando ocorrido na RMC;Reserva financeira anual de 4% da folha para promoções por merecimento;30% adicional de periculosidade para funcionários que trabalham com reeducando;Aviso com antecedência de até 5 (cinco) dias referente o exame periódico;Empregados candidatos a cargo eletivo receber todos os benefícios;Fornecimento de protetor labial para prevenção câncer de boca;Licença – prêmio a cada 10 anos;Concurso público – chamar candidatos aprovados para assumir o cargo;Auxílio médico para pais/mães.A assembleia reforçou a importância da participação dos trabalhadores na luta por melhores condições de trabalho e valorização profissional. Agora, a pauta será encaminhada para a empresa, e a categoria deve seguir mobilizada para garantir avanços nas negociações.Fique atento às próximas atualizações e participe dessa luta!
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