Descrição da Vaga
Atuar como Analista de Recursos Humanos SR nas concessionárias, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo responsável por planejar, executar e acompanhar iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional dos colaboradores, alinhadas às estratégias do negócio. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, assegurando a aplicação das políticas internas, promovendo o engajamento, a evolução da cultura organizacional e o crescimento sustentável da equipe.
Requisitos Indispensáveis
Formação Superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): treinamentos, avaliação de desempenho, clima, cultura e programas de desenvolvimento.
Vivência com processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, entrevistas, aplicação de testes, integração).
Capacidade de elaborar e analisar indicadores de RH e relatórios gerenciais.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.
Disponibilidade para atuação presencial nas concessionárias - PG/PR.
Regime de Contratação
CLT
PCD
INDIFERENTE
Benefícios
Vale Alimentação;
Vale Natal (cartão Ifood);
Plano de Assistência médica coparticipativo e odontológica;
PPR (Programa de participação de resultados);
Ginástica Laboral (presencial) 3x na semana;
Seguro de Vida;
Parcerias Educacionais com Faculdades e Escolas de Ensino/Cocari Uni.
Local do Trabalho
COCARI PONTA GROSSA
Horário de Trabalho
07:30 - 12:00 - 13:30 - 17:48
Informações Adicionais
Planejar, analisar e executar ações de DHO, como programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem e iniciativas voltadas à melhoria do clima organizacional.
Conduzir programas de capacitação, acompanhando sua eficácia por meio de indicadores e feedbacks.
Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a condução de entrevistas e integração de novos colaboradores.
Participar da gestão de programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos.
Planejar e acompanhar pesquisas de clima, engajamento e cultura, apoiando na análise e execução de planos de ação.
Monitorar os indicadores de desempenho da área, elaborar relatórios mensais, avaliar desvios e propor planos de ação para melhoria contínua.
Buscar melhores práticas de mercado, propondo soluções inovadoras e melhorias para os processos de gestão de pessoas.
Elaborar relatórios gerenciais e operacionais, fornecendo subsídios para a tomada de decisão da liderança.
Atuar como parceiro das lideranças das concessionárias, apoiando no diagnóstico de necessidades e propondo ações estratégicas de desenvolvimento humano.