O Corretor de Imóveis Sênior para Liderança de Equipe é responsável por gerenciar e orientar uma equipe de corretores, garantindo o alcance das metas de vendas e a satisfação dos clientes. Este profissional deve possuir ampla experiência no setor imobiliário e habilidades de liderança para motivar a equipe. As principais responsabilidades incluem:Desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes. Treinar e capacitar novos corretores na equipe. Realizar reuniões regulares para avaliar o desempenho da equipe. Monitorar o mercado imobiliário e identificar oportunidades de negócios. Estabelecer metas de vendas individuais e coletivas. Auxiliar na negociação de contratos e fechamento de vendas. Manter o relacionamento com clientes e parceiros estratégicos. Elaborar relatórios de desempenho e indicadores de resultados. Resolver conflitos e problemas relacionados a vendas. Promover a empresa e suas ofertas Experiência comprovada em vendas de imóveis. Registro ativo no CRECI. Habilidade em liderança e gestão de equipes. Excelentes habilidades de comunicação e negociação. Conhecimento do mercado imobiliário local. Capacidade de análise de mercado e tendências. Formação superior em áreas relacionadas. Domínio de ferramentas tecnológicas e CRM. Habilidade em treinamento e desenvolvimento de equipe. Capacidade de traçar estratégias de vendas eficazes. A empresa é uma franquia do setor imobiliário e por meio de relacionamentos comerciais recebe leads do Brasil e do exterior, tem estratégias de marketing e equipe interna de captação de imóveis.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Corretor de imóveis
Empresa:
Work Advantage gente e gestão
Empresa atua no ramo de recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(DI)