REQUISITOS NECESSÁRIOS
* Ensino Superior Completo: Administração, Psicologia ou afins;
* Especialização em andamento em áreas afins;
* Desejável Inglês/Espanhol/Francês avançado;
* Experiência de 4 anos como Analista na área de atuação.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
* Liderar a criação e implementação de políticas de remuneração competitivas e justas. Gerenciar programas de benefícios, realizando pesquisas avançadas e garantindo a atratividade.
* Realizar análises complexas de dados salariais para garantir a equidade interna. Revisar e atualizar as estruturas salariais para garantir a competitividade externa.
* Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com as regulamentações locais e internacionais. Conduzir auditorias internas e preparar relatórios detalhados para a alta administração sobre a eficácia dos programas.
* Conduzir pesquisas de mercado para identificar tendências e práticas emergentes em remuneração e benefícios. Propor melhorias contínuas nos programas de remuneração e benefícios com base em feedback dos funcionários e análise de dados.
* Desenvolver e manter a estrutura organizacional e o quadro de lotação, garantindo a alocação eficiente de recursos humanos.
* Gerenciar o orçamento de mão de obra (MOB), assegurando a otimização dos custos com pessoal.
* Desenvolver e manter a estrutura de carreira, incluindo cargos e grupos ocupacionais, para promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Desenvolver e atualizar os requisitos de carreira para cada grupo ocupacional da empresa.
* Definir e implementar a estratégia global de remuneração, abrangendo componentes fixos e variáveis, para garantir a competitividade e a motivação dos colaboradores.
* Gerenciar as movimentações salariais, assegurando que sejam realizadas de forma justa e transparente.
* Criar trilhas de oportunidades para o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores dentro da organização.