Atividades
Disseminar a cultura organizacional (Valores, Propósito, Código de Conduta e Regulamento Interno, etc)
Realizar Recrutamento e Seleção usando o perfil da Descrição de Cargo
Divulgar processo de recrutamento interno e externo
Analisar currículos
Definir e aplicar instrumentos de seleção
Desenvolver de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
Participar da seleção final de candidatos e negociação de ofertas de emprego.
Conferir as informações da Folha de Pagamento que serão enviadas para processamento externo
Acolher os novos colaboradores (integração) e providenciar antecipadamente os recursos necessários
Criar um cronograma de Treinamento e Desenvolvimento (interno ou externo / individual ou coletivo)
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
Realizar avaliação de reação dos treinandos
Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
Auxiliar o acompanhamento do processo de desligamentos / demissões
Auxiliar o cronograma do calendário Sazonal anual (Endomarketing)
Validar as Comunicações Internas antes de serem disparadas, para haver coerência com a cultura da organização
Assessorar o jurídico trabalhista, acompanhamento da notificação até as audiências
Atuar como preposto trabalhista pela empresa.
Enviar os pedidos de pagamentos (colaboradores e terceiros), NF e boletos ao financeiro
Solicitar compras referente relacionadas a Gestão de Pessoas / RH (manutenção predial adm, higienização, dedetização, limpeza dos escritórios, etc)
Manter setor limpo e organizado
Ensinar novos colaboradores da equipe
Gerenciar do ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída.
Coordenar de programas de integração e treinamento para novos funcionários.
Apoiar na gestão da cultura organizacional e clima de trabalho.
Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e ações corretivas.
Coletar, análise e interpretação de dados relacionados aos recursos humanos.
Emitir parecer técnico do processo seletivo
Auxiliar a monitorar e controlar a realização das avaliações de desempenho e seus feedbacks
Dar suporte na análise das necessidades de pessoal e definição de perfis de candidatos.
Conduzir as entrevistas técnicas e comportamentais.
Colaborar na condução de pesquisas de clima organizacional e ações corretivas.
Dar suporte na identificação de necessidades de desenvolvimento de habilidades e competências.
Mediar de conflitos e orientação a gestores e colaboradores.
Participar em negociações sindicais e elaboração de acordos coletivos.
Criar e monitorar os indicadores estratégicos de gestão de pessoas
Participar na identificação de planos de desenvolvimento e retenção de talentos.
Acompanhar de indicadores de desempenho e rotatividade de pessoal.
Auxiliar no planejamento e implementação de programas de desenvolvimento de liderança.
Assessorar na interpretação e aplicação da legislação trabalhista
Garantir do cumprimento das políticas de saúde e segurança no trabalho.
Elaborar de relatórios gerenciais e análises de tendências.
Requisitos
Pacote Office
Ensino médio completo
Salário
R$ 2.486,58
Benefícios
Vale-transporte ou auxílio combustível
Estacionamento gratuito
Vale-alimentação de R$21,87 por dia (trabalhado)
Cozinha no local
Desconto em farmácia
Total Pass
Programas de Saúde e Bem estar
Empresa localizada próximo ao Atacadão da Av. Sertório.
Horário
Das 08:30 às 18:18 de segunda a sexta (1 hora de intervalo)
Local de trabalho : Porto Alegre, RS
Regime de contratação de tipo : Efetivo – CLT
Jornada : Período Integral
Nível hierárquico : Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência : Entre 1 e 3 anos
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