Objetivo do cargo:
Garantir a execução eficiente e dentro dos prazos dos processos de administração de pessoal de ponta a ponta — desde admissões, rescisões, férias, fechamento de folha e encargos — assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das convenções coletivas aplicáveis ao ramo imobiliário. Contribuir para a excelência operacional, mitigação de riscos e satisfação dos clientes internos e externos, por meio de uma atuação técnica, organizada e comprometida com a qualidade.
Principais responsabilidades:
1. Executar processos de demissão, alterações contratuais, afastamentos e controle de férias;
2. Realizar cálculos e processar folha de pagamento, 13º salário, dissídios e provisões;
3. Efetuar a apuração de ponto e administrar advertências, suspensões e demais ocorrências funcionais;
4. Gerar e transmitir obrigações acessórias dos eventos não periódicos do eSocial, como desligamentos e afastamentos;
5. Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e nas convenções coletivas, propondo adequações quando necessário;
6. Atender clientes internos e externos, prestando esclarecimentos sobre direitos, benefícios, folhas e rotinas de departamento pessoal;
7. Manter relacionamento com sindicatos, órgãos públicos e parceiros, garantindo o cumprimento de prazos e normas;
8. Apoiar auditorias e fornecer informações às áreas contábil, fiscal e jurídica, assegurando a integridade dos dados;
9. Elaborar relatórios e indicadores de pessoal para apoiar a gestão na tomada de decisões.
Formação acadêmica:
1. Ensino superior em andamento Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
Conhecimentos específicos:
2. Legislação Trabalhista e Previdenciária;
3. Experiência anterior em Departamento Pessoal com fechamento de folha de pagamento;
Diferenciais para a função:
4. Ter atuado com administração de condomínios.