Detalhes da vaga Diagnosticar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor soluções que promovam aprendizado, engajamento e evolução cultural; Planejar, implementar e acompanhar programas de liderança, carreira, sucessão e cultura organizacional; Atuar como responsável pelos programas de clima, performance, competências e desenvolvimento; Desenvolver e aplicar metodologias de avaliação de desempenho e potencial; Conduzir programas de Diversidade, treinamento, onboarding, mentoria e capacitação técnica e comportamental; Apoiar processos de gestão de mudanças organizacionais, fortalecendo a comunicação e o engajamento das equipes; Analisar indicadores de DHO e propor planos de ação quando necessário; Contribuir na formulação e revisão de políticas e práticas de gestão de pessoas, assegurando aderência à cultura e à estratégia da empresa; Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em DHO, trazendo inovações e melhorias contínuas aos processos; Acompanhar e direcionar o time sob sua gestão, em relação aos macroprocessos da área.