Responsabilidades: Conduzir processos seletivos end-to-end, incluindo triagem, entrevistas e feedbacks; Realizar alinhamento de perfil e estratégia de atração com gestores e áreas clientes; Conduzir e/ou acompanhar dinâmicas de grupo, cases e avaliações técnicas junto às equipes envolvidas; Garantir uma experiência positiva aos candidatos em todas as etapas do processo; Gerir e manter atualizados os indicadores de Atração de Talentos, propondo melhorias com base em dados; Atuar consultivamente com gestores para orientar melhores práticas de recrutamento; Contribuir com iniciativas e melhorias contínuas nos processos seletivos; Apoiar na estruturação e padronização de processos e ferramentas da área. Pré-requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Inglês avançado (será utilizado no dia a dia, especialmente em entrevistas); Vivência com condução de dinâmicas, entrevistas por competências e ferramentas de R&S; Conhecimento em indicadores de recrutamento e utilização de dados para tomada de decisão.