Função:
O analista de pessoal trabalha em parceria com a gerência da empresa para desenvolver e implementar políticas e processos que promovem uma experiência trabalhadora positiva.
Requisitos Essenciais:
* Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência mínima de 01 (um) ano com o sistema Sênior (obrigatório);
* Vivência comprovada com folha de pagamento, ponto eletrônico e rotinas de DP.
Benefícios:
Ticket Alimentação de R$ 400,00, Vale transporte, Assistência odontológica, Plano de saúde com Coparticipação
Detalhes do Cargo:
* Processamento da folha de pagamento mensal;
* Gestão de benefícios dos colaboradores;
* Controle de férias e afastamentos;
* Elaboração de relatórios de indicadores de RH;
* Atendimento e suporte às solicitações dos colaboradores;
* Atualização e manutenção de registros de funcionários;
* Condução de processos de admissão e demissão;
* Garantia da conformidade com a legislação trabalhista;
* Participação em auditorias internas e externas;
* Desenvolvimento e/ou revisão de processos e políticas de DP.
Perfil Ideal:
Candidato deve ter conhecimento de outros módulos do sistema Sênior, vivências em processos de Recursos Humanos, experiência com auditorias e processos de certificações. É importante ter organização, foco em prazos e atenção aos detalhes.