Candidate-se rapidamente pelo email: Requisitos e qualificações: Experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção.Desejável: Conhecimento de metodologias de avaliação (teste técnico, assessment center).Experiência em sourcing proativo via redes sociais e bancos de talentos.Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de compliance.Capacidade de análise de dados de recrutamento para otimizar processos.Boa compreensão de cultura organizacional e alinhamento de valores.Responsabilidades e atribuições: Reduzir o tempo médio de contratação em 15% nos próximos 6 meses.Melhorar a qualidade de contratação com métricas de retenção de 90% nos primeiros 12 meses.Construir e manter um pipeline ativo de talentos para vagas estratégicas.Fornecer relatórios mensais sobre indicadores de recrutamento.Participar de iniciativas de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora.Jornada de trabalho: Segunda a quinta das 08h as 18h e sexta-feira até as 17hConhecimentos:Escolaridade: Graduação - psicologia - Completo