*Processamento de Folha de Pagamento* Calcular salários, horas extras, descontos e impostos, assegurando que os pagamentos sejam feitos corretamente e no prazo.
*Administração de Benefícios*: Gerenciar planos de saúde, vale-transporte, seguro e outros benefícios, garantindo que os colaboradores recebam tudo a que têm direito.
*Controle de Ponto Eletrônico*: Monitorar o registro de horas dos funcionários por meio de sistemas eletrônicos, verificando inconsistências e contabilizando as horas trabalhadas corretamente.
*Recrutamento e Seleção*: Apoiar o processo de contratação, desde a publicação de vagas até entrevistas e integração de novos colaboradores.
*Atualização de Dados*: Manter as informações dos funcionários atualizadas, incluindo dados pessoais, cargos e salários.
*Atendimento aos Funcionários*: Esclarecer dúvidas sobre benefícios, políticas da empresa e ambiente de trabalho.
*Elaboração de Relatórios*: Preparar relatórios com dados de desempenho e indicadores de RH, como absenteísmo e turnover, ajudando na tomada de decisões estratégicas.
*Cumprimento de Obrigações Legais*: Garantir que a empresa siga todas as leis trabalhistas, evitando multas e protegendo os direitos dos funcionários.
*Gestão de Férias e Licenças*: Planejar e conceder férias, licenças maternidade/paternidade e outros afastamentos, respeitando a legislação vigente.
*Resolução de Conflitos*: Mediar conflitos trabalhistas e negociar acordos para manter um ambiente de trabalho harmonioso.