Função principal: Apoiar as equipes de Recursos Humanos nas etapas de contratação, manutenção e rescisão de colaboradores. Trabalhar em conjunto com o auxiliar de RH e coordenador de pessoal para garantir a fluidez dos processos.
Responsabilidade por realizar os cálculos das folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º salário e outros benefícios que a empresa deve fornecer aos funcionários.
Gerenciar a emissão dos encargos sobre a folha, como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, utilizando sistemas de fiscalização pública.
Organizar documentação e arquivos para caso de auditoria e fiscalização.
Clarificar dúvidas relacionadas aos direitos trabalhistas dos funcionários.
Administrar processos burocráticos envolvidos na contratação e desligamento, como cadastramento de novos funcionários nos sistemas da empresa e entrevistas de desligamento.