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Responsabilidades e atribuições:
* Participar da elaboração e da implantação do planejamento estratégico da área de Credenciamento, acompanhando a sua evolução e propondo atualizações;
* Elaborar e propor diretrizes, programas, práticas e procedimentos que contribuam para o melhor funcionamento da empresa;
* Planejar,organizar e acompanhar os processos e fluxos da área visando à padronização e entrega de melhores resultados dentro dos prazos estabelecidos;
* Planejare gerir a área credenciamento nas filiais, através dos resultados de suficiência de rede, qualidade e custo;
* Assegurarque os processos da área cumpram à legislação vigente, sejam códigos de defesa, leis ou Normas da ANS;
* Propor e implementar mecanismos de controle e monitoramento das atividades, com a Diretoria de Credenciamento e Sinistro;
* Conduzir reuniões periódicas, operacionais e de resultados, com a Diretoria de Gestão de Sinistros, buscando alinhar o trabalho do setor às expectativas da organização;
* Gerir a equipe de Gerentes Filiais de Credenciamento;
* Avaliar dados, estruturar análises e elaborar relatórios gerenciais para tomada de decisão;
* Identificar oportunidades, analisar contextos e propor soluções visando sanar as pendências ou dificuldades do setor;
* Assegurarresolutividade as pendências da área;
* Relacionar-se com as diversas áreas internas, clientes, parceiros, prestadores de serviços, fornecedores, realizando negociações internas e externas, consoante alçada, sobre os serviços afeitos as suas esferas de atuação;
* Intervir ou definir ações de correção das situações que afetam diretamente os clientes, dirimindo os impactos e primando pela satisfação do cliente e continuidade da relação comercial;
* Identificar e avaliar as melhores práticas de Gestão de Credenciamento no mercado, verificando a sua aderência para aplicação na área, com as devidas adequações à realidade da empresa;
* Replicar e desdobrar as diretrizes empresariais da organização aos diversos núcleos do setor, de modo a guarnecer o planejamento estratégico da companhia;
* Formar Gerentesde Credenciamento para a companhia;
* Desenvolver e manter a equipe alinhada aos objetivos estratégicos da organização;
* Criar oportunidades para a melhoria contínua do desempenho, do desenvolvimento e do engajamento da equipe;
* Garantir a aplicabilidade da legislação e das normas atinentes às temáticas de sua alçada e correlatas.
Requisitos necessários:
* Disponibilidade para atuar presencial de segunda a sexta;
* Ensino superiorcompleto;
* Disponibilidadepara atuar em Rio de Janeiro;
Informações Adicionais:
Salário e benefícios: serão informados posteriormente.