Departamento Pessoal
Apoiar e executar rotinas de admissão, demissão, controle de ponto e benefícios;
Garantir a atualização e organização das informações nos sistemas de RH e DP;
Apoiar o cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas;
Interface com fornecedores de benefícios e folha de pagamento.
Recursos Humanos
Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem, agendamentos, entrevistas);
Apoiar ações de integração (onboarding) e comunicação interna;
Contribuir para iniciativas de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento;
Apoiar a gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.).
Análises e Processos
Elaborar relatórios e análises para suporte à tomada de decisão da liderança;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH e DP;
Apoiar a padronização e atualização de políticas internas. Formação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência com indicadores de RH e relatórios gerenciais;
Experiência prévia em Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal;
Vivência com administração de benefícios e sistemas de RH (HRIS);
Conhecimento básico/intermediário em legislação trabalhista;
Organização, atenção a detalhes e boa capacidade analítica;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal.