Atribuições:
* Liderar equipes de desenvolvimento de software, garantindo alinhamento estratégico e entrega de valor.
* Desenvolver líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional e ambiente seguro.
* Gerenciar ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde planejamento até entrega e sustentação.
* Definir e analisar métricas de engenharia para tomada de decisão.
* Priorizar demandas com as áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time e prazos.
* Adotar processos ágeis de forma pragmática e integrados a modelos clássicos de gestão.
* Apoiar decisões arquiteturais e técnicas, mantendo padrões de qualidade e escalabilidade.
* Promover melhoria contínua nos processos e práticas de engenharia.
Requisitos:
* Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times de desenvolvimento, com comunicação clara e empática.
* Vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo e desenvolvimento de carreira.
* Fortes habilidades em resiliência e maturidade emocional para atuação em ambientes de pressão.
* Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software.
* Conhecimento maduro de metodologias ágeis e dominio do ecossistema Microsoft.
* Experiência em ambientes de alta escala e modernização de sistemas legados.
* Trabalhar em equipe internacional e contrato PJ.
Modelo de trabalho 100% remoto e oportunidade de crescimento pessoal e profissional.