**Desenvolvimento de Recursos Humanos**
O cargo visa atender a necessidade de gerenciamento eficaz das rotinas de Departamento Pessoal (DP) em uma empresa.
O candidato selecionado trabalhará na análise e desenvolvimento de estratégias para otimizar os processos de folha de pagamento, férias, 13o salário, rescisões e admissões, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias.
Ainda, fará cálculos precisos de encargos sociais, incluindo FGTS, INSS, IRRF e contribuições sindicais, além de gerenciar pontos eletrônicos e banco de horas.
Para isso, é fundamental conhecer legislação trabalhista e previdenciária, além de ter habilidades em Excel intermediário/avançado e experiência com sistemas de folha de pagamento, como Alterdata.
Ao fim do dia, você garantirá que todas as obrigações acessórias estejam bem atualizadas e os documentos sejam mantidos organizados, oferecendo apoio à gestão jurídica em casos pontuais.
Se você busca um desafio técnico e tem habilidades administrativas sólidas, esta oportunidade pode ser perfeita para você!
, **Requisitos Técnicos:**
* Formação: Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada em rotinas de DP;
* Domínio de sistemas de folha de pagamento (preferencialmente Alterdata);
* Conhecimento profundo em legislação trabalhista e previdenciária;
* Habilidades em Excel intermediário/avançado;
* Vivência com convenções coletivas e rotinas sindicais;
* Atenção a prazos, compliance e segurança jurídica nas rotinas de DP;
**Principais Atividades:**
* Processamento completo da folha de pagamento no sistema Alterdata;
* Controle e cálculo de férias, 13o salário, rescisões e admissões;
* Cálculo e conferência de encargos sociais: FGTS, INSS, IRRF e contribuições sindicais;
* Gestão e controle de ponto eletrônico e banco de horas;
* Emissão de guias de recolhimento e obrigações acessórias;
* Processamento e transmissão de informações no eSocial;
* Atualização de cadastro de colaboradores e benefícios;
* Controle de documentos e manutenção de prontuários funcionais;
* Atendimento à fiscalização trabalhista, previdenciária e auditorias;
* Aplicação de convenções coletivas e rotinas sindicais;
* Apoio à gestão jurídica trabalhista em casos pontuais;
* Relacionamento com contabilidade, financeiro e setores internos;
**Oportunidades de Crescimento:**
1. Acompanhamento de mudanças legais e regulamentares;
2. Inovação nos processos de trabalho;
3. Maior liberdade para tomar decisões estratégicas sobre RH;],