Alinhar as políticas e práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa, visando atrair, desenvolver, motivar e reter talentos. Coordenar e liderar a equipe de RH, garantindo o bom funcionamento de todas as áreas do departamento (recrutamento, treinamento, relações trabalhistas, etc.). Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de pessoal até a contratação de novos colaboradores. Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que os funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções. Avaliar o desempenho dos funcionários, fornecer feedback e identificar áreas de melhoria. Supervisionar a gestão de folhas de pagamento, benefícios, férias e outros aspectos relacionados à administração de pessoal. Manter relações harmoniosas com os sindicatos, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e mediar conflitos trabalhistas. Realizar pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação dos funcionários e identificar áreas de melhoria na cultura da empresa. Assegurar a comunicação eficaz entre a gestão e os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho positivo e transparente. Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e outras leis e regulamentos aplicáveis.Cargo: Gerente de RHRequisitos: Experiências e qualificações:Comprovada experiência em gestão de Rh em todos os subsistemasConhecimento em legislação trabalhistaExperiência com execução de projetos desdobrados do planejamento estratégico
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