Na Crown, sabemos que nossos funcionários são a força motriz por trás de nosso sucesso no setor de equipamentos para movimentação de materiais.
Cultivamos uma cultura de pessoas apaixonadas e inovação inspiradora. Junte-se à nossa equipe de solucionadores de problemas apaixonados e inspirados. As oportunidades estão disponíveis em uma ampla variedade de especialidades e locais.
PESSOAS APAIXONADAS
Como um dos maiores fabricantes de empilhadeiras do mundo, a Crown é uma líder reconhecida no fornecimento de inovação e tecnologia de movimentação de materiais para operações de armazenamento e logística em todo o mundo. Nossos funcionários são nosso maior patrimônio e a base do nosso sucesso.
INOVAÇÕES INSPIRADORA
Da fabricação e engenharia ao serviço e suporte e todas as posições intermediárias, a inovação é o que a Crown faz de melhor. A Crown foi fundada por solucionadores de problemas inovadores e a mesma motivação e criatividade é o que nos diferencia de nossos concorrentes hoje.
UM MUNDO DE OPORTUNIDADES
Com mais de 18.100 funcionários, a Crown continua crescendo e prosperando. Cinco sedes regionais - nos EUA, Alemanha, Austrália, Cingapura e China - fornecem aos nossos clientes acesso ao pessoal, produtos e serviços da Crown. Com 23 fábricas em 13 locais em todo o mundo e oportunidades de campo disponíveis em vários locais em 84 países, a Crown está pronta para levá-lo a qualquer lugar. /n
Esperamos que você tenha:
Superior completo Administração, RH, Direito, Contábeis ou áreas afins;
Experiência em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima;
Inglês avançado;
Excel intermediário;
Experiência com integração de colaboradores;
Residir em Jundiaí/SP ou num raio de 30 Km;
Será um diferencial: Conhecimento de metodologia da MERCER. /nSerá responsável por:
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às necessidades estratégicas da organização;
Facilitar sessões de treinamento presenciais e virtuais, fornecendo suporte aos facilitadores internos e externos;
Suportar avaliações de desempenho e feedbacks;
Colaborar com líderes e equipes para identificar oportunidades de desenvolvimento e criar planos de ação personalizados;
Participar do desenvolvimento e implementação de programas de reconhecimento e recompensa, visando promover um ambiente de trabalho positivo e engajador;
Analisar métricas de desenvolvimento de talentos e propor iniciativas para aumentar a eficácia dos programas e processos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional);
Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento;
Elaborar processos e políticas de DHO;
Organizar as ações de integração/onboarding de novos colaboradores;
Organizar e suportar eventos corporativos;