Levando saúde. Valorizando a vida. O Grupo Althaia foi fundado em 2010 com o propósito de ser grande, tanto no modo de tratar o meio ambiente e as pessoas – clientes e colaboradores, como em representatividade no mercado de saúde.
Desenvolvemos, produzimos e comercializamos as opções mais modernas de medicamentos existentes no mercado pela Althaia, e suplementos alimentares através da Equaliv, uma empresa do Grupo. Alta tecnologia e rígidos padrões de qualidade são características diferenciais de uma indústria farmacêutica que traz a excelência de seus processos também para o mercado de nutracêuticos, em busca do mais moderno desenvolvimento.
Pensamos diariamente em inovação & versatilidade para garantir fluidez, agilidade e criatividade para os nossos negócios. O Grupo Althaia sabe que confiança vem de casa e por isso, está sempre preocupada em oferecer o que há de mais seguro e completo. Dispomos de um moderno Centro de Pesquisa e Desenvolvimento alocado na própria sede, onde nascem todos os produtos. Com qualidade, oferecemos produtos, serviços e soluções que agreguem na prática clínica, reforçando o compromisso que temos com os profissionais da saúde.
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* Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Sólida vivência nas áreas de Remuneração e Planejamento/Orçamento de Pessoal (Personnel Expenses).
* Excel Avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, tratamento/consolidação de grandes bases de dados, modelagem financeira e construção de cenários).
* Desejável experiência no desenvolvimento de indicadores (KPIs), dashboards e apresentações executivas para a gestão.
* Desejável vivência prévia no segmento da Indústria Farmacêutica.
Diferenciais:
* Histórico de participação em projetos de desenho, estruturação ou revisão de políticas de remuneração e orçamento.
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* Conduzir análises salariais e estudos de movimentação de pessoal, mérito e promoções.
* Assessorar a gestão na manutenção da estrutura de cargos, tabelas salariais e políticas de remuneração.
* Participar de pesquisas salariais e realizar análises comparativas de mercado (benckmarking).
* Controlar e monitorar o orçamento de pessoal, variação de headcount e provisões financeiras.
* Elaborar estudos de impacto financeiro e simulações para movimentações, mudanças organizacionais e custos de pessoal.
* Apoiar os processos de avaliação de cargos e desenho das estruturas organizacionais.
* Desenvolver indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
* Atuar em parceria com Business Partners e lideranças no alinhamento orçamentário, movimentações e propostas salariais.
* Identificar e implementar melhorias, automações e a padronização de processos da área.